们看了看手表，把时间告诉孙超。
孙超见确实是这么回事，于是就布置任务按照卷曲辊道机构的特点，制定排查故障的计划表，按照计划来实施。
众人都没有反对，按照孙超下达的任务开始做准备工作，讨论细节问题、制定计划表……等等，一直忙到晚上九点多钟才结束技术讨论会。
……
……
且说许振鸣离开轻型厂房的大门之后，直接让二刘开车，送他来到南安纺织集团公司的大院里。他准备亲自和朱世平谈判，把租赁南安巾被厂的厂房这件事给落实下来。
来到办公楼的门口附近，他看到一大群人站在那里，在看着画报栏上张贴的一份公告。走近一瞧，原来是《关于职工内退、工龄买断和下岗的通知》。
“老子不同意这个决定！为啥要40岁一刀切？”
“我想办理内退手续，为啥要年满50周岁？”
“谁敢要我下岗？我就到他们家去吃饭！”
正在观看通知的工人们非常气愤，每个人都不满！
这种情况在南安巾被厂也发生过，最后还执行下去了。因为这种减负政策搞得比较迟，南安巾被厂都没能挺过去，直接宣布倒闭。
而现在，南安纺织集团公司又开始搞这种改革，看样也已经撑不住了。所以，朱世平现在很缺钱，每一分钱都是非常重要的。
想到这里，许振鸣的心中已经有了底气。
“许总！你们厂还要人么？我们是老同事，你是知道我的技术水平！”
“一鸣公司肯定会要人！刚才李全师傅已经说过了。他马上办理买断工龄的手续，准备到一鸣公司里去打工！”
“我也要买断工龄，在这里混日子不是事啊！”
这时候，一些工人看到许振鸣走来，都转过脸来咨询一鸣公司的情况。
他们这些人，有的是从南安巾被厂兼并过来的，现在有些懊悔辞去一鸣公司的工作；有的是南安纺织集团公司的老工人，很想去一鸣公司里工作。
“诸位师傅！你们可以去跟我师父李全联系，也可以直接去一鸣公司找综合部的吕萍主任咨询。只要有技术，愿意吃苦的，我们一鸣公司都需要！”
看到这种情况，许振鸣笑容满面的给大家回话。
费了好大劲，他才脱身来到朱世平的办公室里。
朱世平此时很忙，有许多中层领导干部在找他汇报情况。
“朱总！我们分厂的下岗政策搞不下去啊！”
“有人的甚至拿刀威胁我，若是让他下岗就跟我拼命！朱总，我的工作很难开展！”
“你们的情况还算比较好，今天晚上就有十几个工人要去我家吃饭呢！我都愁死了！”
这些中层干部都纷纷苦着脸，跟朱世平抱怨着自己工作的困难。
看到这种情况，许振鸣准备立即转身就走，不想麻烦朱世平花时间来接待自己。
朱世平此时板着脸，目光冷峻的看着手下的这些中层干部。
他现在处在火山爆发的边缘，随时有可能要发飙。当他看到许振鸣走来后，阴沉的脸上勉强挤出一丝笑意，朝许振鸣点了点头“许总！你到隔壁的小会议室里坐一下，我一会儿就来！”
旋即，他转过脸来看向自己的中层干部，严厉的目光扫视了一圈，冷声喊道
“关于职工岗位改革的政策你们必须执行下去！你们不行就下岗，我会找行的人顶上去。你们千万不要抱有幻想，以为找个有关部门领导来打招呼，我就会放过你们了！要想在我们公司干，你就必须能顶着压力上！要不然，你们找人调离我们公司吧！”
许振鸣本来不想听朱世平发飙的，因为走得慢，还是听到了上面的这一番喊话。由此看来，朱世平真的着急了，准备拿手下的中