未来的走来，要么留在皖南电机厂，要么去新创办的皖南电风扇厂。
皖南电机厂是大型国企，离退休职工有三百多人，在职职工有一千一百来人。按照一鸣集团公司和鸠江市经济开发区的约定留在皖南电机厂的职工，要工龄买断；去皖南电风扇厂的职工，依旧保持国营企业的编制。
这种改制政策让工人们很难抉择。
多年以后，那些选择去皖南电风扇厂的职工当中，有人曾模仿周星星的一句台词说道“想当初，有一份决定高收入的志愿表格放在我的面前，只要划一个小钩钩，我就能进入一鸣集团公司工作。然而，我却没有珍惜！我后悔一万年啊……”
当然，这都是后话。
人没都有前后眼，大部分的工人还是想有一份安稳的国企工作。
于是乎，大约有六百多人选择了皖南电风扇厂。这已经远远超过了电风扇厂200人的编制。因为此，新任皖南电风扇厂的厂长赵拥军很头疼，此时正站在办公楼的前面跟孟海生探讨着怎么善后。
“许总！能不能给我出个主意？我这200人的小厂要安置600多人，肯定不行啊！”看到许振鸣走来，赵拥军苦笑道。
按理，许振鸣根本不需要操这份心。这件事应该由钱海洋来处置和善后。不过，许振鸣对愿意去皖南电风扇厂的老钳工技师们很眼馋。他于是就笑着说“用年龄来限制他们。超过30岁的老工人，一律不要！”
这个点子有点蔫坏有技术的老钳工技师哪个不超过30岁？年轻的工人有几个能沉下心来学技术？
“好！就按照这个方法来办！呵呵…”然而，赵拥军就等着许振鸣这句话。
在他看来，年轻的工人还能为皖南电风扇厂多工作几年，工资级别低，成本低。这样划算。而那些老工人们，有的都快到退休年龄了，皖南电风扇厂背不动这个包袱。
赵拥军今天来，就是想要一鸣集团公司把老工人和离退休职工的包袱全盘接下。见到达目的了，他表情严肃的对着工人们喊道“超过30岁的职工，就不要填写去我们皖南电风扇厂了，名额有限！”
这一嗓子让好多工人们当场能下定决心了。没有人脉关系的人，根本就不会再考虑铁饭碗的事情。
“孟经理，你把接收工人的事情叫给副手去办。我们要召开一个变频电机项目的碰头会议！”这时，韩大姐走到孟海生的旁边，传达许振鸣的命令。
不多久，众人移步皖南电机厂的二楼会议室。
“变频电机分三部分组成，一是电机主体，二是变频器，三是编码器！其中，电机主体这方面，皖南电机厂现在就能生产…”
待众人都坐定以后，段梅生开始做报告，把变频电机项目的原理知识在会议上阐述了一遍。
在这个年代，变频电机属于高科技产品，涉及到自动控制技术。十几二十年以后，国内能制造这种产品的企业，估计有几千家，不稀奇。但产品质量最牛的，还是德国人的产品，占据国内大型设备和大工程的主要订单。
在座的与会人员，有许多是皖南电机厂的工程师。一开始，他们被变频电机的名头吓住。当听完段梅生的介绍以后，他们都露出恍然大悟的表情。
“这么说来，我们车间里那些老的电机外壳不要报废，可以继续使用！”
“绕制线圈的模子也可以使用！”
“绝缘纸什么的也是一样！”
“变频电机名头很大，原来也就这么回事！”
有经验的工程师们在小声讨论着。
他们这些人的观点，和大多数人一样。这就是国产变频电机的性能不如外商品牌的原因之一。
“哎……”看到这种情况，发言完毕的段梅生忍不住摇了摇头。
在他看来，变频电机制造没那么简