这个在省级部门担任副职领导的杨雪萍，后来就成为了东华市市长。
杨东原先名为吴东。杨雪萍与老公离婚后，便通过关系把儿子吴东改为自己的姓，称为杨东。
杨东文笔不错、喜欢写作，他当然和老王进了杨东公司的内容部。
内容部由赵总负责。他曾是一家知名写作网站的创始人，发掘和策划过很多优秀的网络，大多数都畅销又好评。
不过，入职的第一天，孙燕波就觉得公司的机构设定有些奇怪。
整个公司里设有四个主要部门市场部、产品部、技术部、内容部。
通常，内容部都是写作类a的核心部门，但孙燕波所在的内容部却只有赵总、老王和孙燕波三个人。其他部门则全部满员，光技术人员就有十多个。
正式上班的两周时间里，孙燕波的工作是熟悉a后台的操作，筛选出合适的作品展示在首页。
按照惯例，孙燕波需要挑选出一批文学性较强，并能给人带来思考和启发的作品，在准备上传相关内容时，孙燕波发现a首页已经更新，多是“小鲜肉”的粉丝虚构出的同人，或是“霸道总裁爱上灰姑娘”的文章。这与原先设定推荐给用户的内容，引导的a创作风向严重不符。
好奇的孙燕波问老王这是什么情况，老王表示他自己也不清楚，只知道是杨老板授意的。
在次日的数据日报上，孙燕波惊讶地发现这些作品阅读数据非常高，这让她和老王都感到非常惊讶。
而且时常有公司的高层人员去老王的工位上，把正在工作的老王拉到楼道里窃窃私语。
几天后，孙燕波悄悄地问老王“公司发生什么事情了？”
老王摆了摆手，却没有说具体的事情。
一个月后，老王突然离职了。
孙燕波心里疑惑的同时又显得慌张。
等到老王办完手续，他无奈地对孙燕波进行解释“杨老板和赵总不和。这段时间，经常有各种人来试探我是不是要取代赵总的位置，我猜这些人是杨老板指使的。我不喜欢这种尔虞我诈的环境。但你刚进入职场不久，公司平台不错，赵总是行业大佬，你跟着他能学到不少东西。”
老王走后，又有很多人来公司面试，但大多都是去市场部应聘。
半个月后，内容部才招进两个新同事，包括一个传统行业的出版人小李，不过内容部加上赵总只有五个人，不及市场部的二分之一。
在部门会议上，赵总鼓励大家“要质不要量。你们都具备独当一面的能力，都有一番作为。如果工作强度增加，咱们再招人。”
接着大家一起讨论部门的工作方向确定a要发展的几个类别；每人负责一个，发掘优质作品和签约一定数量的成熟作者。
签约作者需要化钱，杨老板掌握着公司的财政大权，却不给公司的内容部批预算。大家想签约作者，但部门却没有专门的经费。
接下来，孙燕波很快感觉到杨老板和赵总之间暗流涌动的气氛。
好几次，孙燕波看到两人在楼道旁说话。
在大多数情况下，杨老板一脸愠色，嘴巴快速张合，还用手指着天空，似乎是在训人。赵总一直盯着前方的空气，只听不说，偶尔点一下头，脸涨得通红。
新来的同事小李跟孙燕波关系不错。
他告诉孙燕波，大概是杨老板和赵总在a运营上有分歧。
杨老板认为大家都有猎奇和从众心理，他想通过砸钱在各个网络入口宣传，用户看到后就会蜂拥而至；在内容上，我们要迎合用户，只要用户喜欢的，就是最好的。
赵总觉得不能通过砸钱来吸买用户。他坚持以内容为本，要通过内容去吸引用户，流入的用户素质也高。凭靠优质内容和用户，“悦见”迟早能成为知名品牌。