式都是轻拿轻放。
其实古代很多看似聪明的谋士都是这么干的。
反正谋士只管出主意，最终拍板的是主公。
要打仗了，一波谋士说要打，一波谋士说不该打，然后主公犹豫半天决定打，打输了之后，那些说不该打的谋士就显得很明智，主公就显得很愚蠢。
赵旭明这也是从古人身上汲取到了经验。
可这套东西，似乎到了腾达就有点玩不转了！
裴总在现在这个时间节点说出这种话，实在是让赵旭明非常震惊。
一方面是因为赵旭明加入腾达集团的时间尚短，另一方面则是因为这次的方案成功了。
如果是一般的领导，至少也得等赵旭明加入半年、一年之后，工作稳定下来，然后犯下失误的时候，才会敲打他吧？
但裴总不是，就直接选在方案成功的节点，直接点破了。
赵旭明仔细品着裴总话中的含义。
显然是对自己不粘锅的工作模式非常不满意啊！
活动本身没什么可说的，意思就是，在裴总看来这完全是正常发挥，随便换个负责人都应该这么做，更何况是特意挖来的艾瑞克和赵旭明。
如果看不到这个机会，反而会让人很失望。
让裴总不满意的是，艾瑞克在做事，但赵旭明自己却不够活跃，明明跟艾瑞克是同职级的，却只是缩在后面摇旗呐喊。
赵旭明懂了。
裴总的敲打这么明确，再不懂那就是真蠢了。
赵旭明表情有些尴尬“裴总你说得对，我以后……一定主动多想方案。”
每家公司的环境不同，生存方式自然也不同。
一个真正的不粘锅者，就是可以完美地融入环境，在任何环境下都能做到不粘锅。
在龙宇集团那边，只要用以前的方式就可以一直不粘锅下去，那为什么不用呢？
但在腾达这边显然不行了。
因为这种操作，被裴总一眼就看穿了！
肯定不能再用之前的办法了，否则最终结果一定是想不粘锅，但锅却自己飞过来，牢牢地扣在头上。
赵旭明的职场之道就是尽可能地满足上司的诉求，完成好交代下来的任务，从而尽可能地保住自己的位置，逐渐升职加薪。
不要求走得多快，只希望每一步都走得很稳。
现在换了新上司，自然也要逐渐适应。
而艾瑞克在一边听着，也是默默点头。
裴总果然是洞若观火，一眼就看出了关健问题！
看到俩人频频点头，裴谦稍感意外。
咦，赵旭明答应也就算了，怎么艾瑞克也完全没意见？
是真没意见，还是把意见憋在心里？
嗯，也有可能是我刚才的这番话说得没什么反驳的余地，毕竟从职级上来说他俩人确实是平级的，艾瑞克总不至于公然跟老板对着干、挑战公司制度。
但随着以后工作的逐渐开展，俩人的分歧肯定会逐渐显露出来，这个内讧的种子已经埋下了。
裴谦有点后悔挖这两个人了，但挖人容易，想把人送走就难了。
现在才挖来不到半个月，他对艾瑞克就已经变得极度不信任，但对于赵旭明，还是可以再观察一下的。
ni的失败主要是赵旭明的功劳呢？
“没其他的事情了，你们继续工作吧。”裴谦想了想，决定今天就先到这里了。
这种事情也不能指望着一蹴而就，得慢慢来。
艾瑞克和赵旭明把裴总送走，回到自己的位置坐下。
赵旭明斟酌片刻之后小声说道“关于裴总的要求，我有个想法。”
“以后的流程还是跟以前一样，你来拍板定方案，但之后由我来交给裴总，咱俩把方案稍微分一