不过他的问题问出了所有负责人共同的困惑。
黄思博说道“当然不能随便找人了！招聘更不靠谱。”
“其实这事非常简单，我们去找知根知底的人不就行了？”
“只要确定这个人有能力，有责任感，又深受腾达精神的熏陶，是裴总乃至整个腾达集团亲密的合作伙伴不就好了？”
“这种人来代任两个月的负责人，也完全没问题吧？”
“腾达可不是一座孤岛，虽然现在有反腾达联盟，但支持腾达的企业也一点都不少！”
听到这里，孟畅突然一拍桌子，猛然醒悟“初济计划！”
有些负责人愣了一下“初济计划是什么？”
因为这个慈善计划的保密级别很高，所以腾达内部的很多负责人都不知道。
但初济计划本来也没有要求对腾达内部的负责人们保密，它的要求是“向外界保密”，腾达又不属于外界。即使保密，也是对普通员工保密，负责人们知道一下没关系。
所以，孟畅当时就激动得一拍桌子，感觉全都对上了！
黄思博也愣了一下，因为他也不知道初济计划是什么。
他本来想的是，把乔梁、阮光建、李石他们这些人考察一下，看看谁适合做代任负责人。
但现在，似乎有更便捷、高效的办法？
孟畅解释道“初济计划，是裴总精心安排的一个高度保密的慈善计划。”
“原本我以为它就只是一个普通的慈善计划，或者最多也就是检测其他公司友谊的一个手段，现在我明白了，它还关系着更深层次的布局！”
“在初济计划中表现出色的公司，必然满足三个条件一，财力雄厚，二，领导者有很强的工作能力，三，高度认同腾达的价值观！”
“这不就是各部门代任负责人的最佳人选吗？”
“让他们来做代任负责人，一方面是进一步稳固腾达和他们的合作关系，让他们深入学习腾达的商业模式，另一方面，在他们回到自己公司之后，必然会将腾达精神开枝散叶，就像闵静超去天火工作室时做的事情一样！”
“裴总考虑的从来不是腾达这一家公司的发展，而是考虑到各行各业，考虑到整个商界的大环境！”
负责人们不由得面面相觑，都从彼此的脸上看到了震惊的表情。
原来……还有这种事？
这样一来，大家不理解裴总的深意也就很正常了，因为信息差的存在啊！
大家都不知道原来还有初济计划，自然对裴总的目标和规划产生了误判。
不过这也恰恰证明了，随着腾达发展的规模越来越大，各个部门之间就算再怎么联动，单一部门的负责人也很难掌控全局。
还是得由裴总做这个掌舵人，这艘大船才开得安稳！
这一通分析之后，很多看似不合理的地方，也变得合理起来了。
这世界上的绝大多数事情，都是有舍有得，没有绝对好的方案，也没有绝对差的方案。
关键问题就在于，具体哪些地方应该舍弃、哪些部分应该完善？
顺这裴总的思路一考虑，负责人们这才发现自己原本的思路明显是存在误区的，很多问题也非常自然地迎刃而解了！
“所以说，这个下基层活动，其实就是为了让我们这些负责人不要总是高高在上，要体会基层的不容易，要互相找到各自部门存在的结构性问题，并加以改善？”
“而且，这个活动必须深入，不能浅尝辄止，不能流于形式。”
“不仅如此，还可以正好借此机会，把那些通过‘初济计划’筛选出来的友商，以及之前一直跟腾达关系密切的合作伙伴纳入到腾达的体系中，让腾达精神能够开枝散叶，对各行各业都产生广泛的影响？”
“完全